Q1

会社の10年後の夢について語り合える後継者候補がいますか。

Q2

候補者本人に対して、会社を託す意思があることを明確に伝えましたか。

Q3

候補者に対する経営者教育や、人脈・技術などの引継ぎ等、具体的な準備を進めていますか。

Q4

役員や従業員、取引先など関係者の理解や協力が得られるよう取組んでいますか。

Q5

事業承継に向けた準備（財務、税務、人事、株主構成等の総点検）に取りかかっていますか。

Q6

事業承継の準備を相談する先がありますか。

Q7

親族内や役員・従業員等の中で後継者候補にしたい人材はいますか。

Q8

事業承継を行うためには、候補者を説得し、合意を得た後、後継者教育や引継ぎなどを行う
準備期間が必要ですが、その時間を十分にとることができますか。

Q9

未だに後継者に承継の打診をしていない理由が明確ですか。（後継者がまだ若すぎる　など）

Q10

事業を売却や譲渡などによって引継ぐ相手先の候補はありますか。

Q11

事業の売却や譲渡などについて、相談する専門家はいますか。実際に相談を行っていますか。

診断結果

支援機関を通し、専門家や事業引継ぎ支援センターにご相談ください。