志のある従業員へ事業をつなぐ

従業員承継で課題となる「高価な自社株」の承継問題を解決

父から娘への事業承継

災い転じて福となす　創業者の大病を機に進んだ事業承継

早めの事業承継対策で会社の課題が見えてくる

事業承継の相談で明確になった「組織の整備・強化」の必要性

「事業承継計画」を策定し公表したことで

ステークホルダーから理解と協力を得ることが出来た事例

事業承継は計画的に！

ポイントは「見える化」です

その日のための心構え、そして決断

後継者としての問題意識が経営者としての第一歩です

後継者の事業意欲が成功のカギ

先代の事業を再建し、自らが描く新規事業の成功を目指す！

株式承継問題から経営課題を深堀りした事例

次代の経営者の抱える潜在的な課題にもフォーカスする

あらためて、事業承継への対話を進めたい

「経営課題の整理」をきっかけにした、承継への対話促進

創業者と後継者の「おもい」をつなげたい

「複数事業の再構築」をきっかけにした、承継への対話促進

心配だからこそ、しっかりと対話を重ねたい

再生企業が迎えた、事業承継にかかる風土醸成

社長と後継者が協力し「具体的かつ実現可能な事業承継計画」 を策定したことで、日本政策金融公庫から円滑な資金調達が 可能になった事例

社長に就任したばかりで経営目標が不明確であったが、 経営課題を洗い出し経営計画を策定したことで、経営目標 が明確になった事例